【图片】如何成为一名小爱迪生“接地气”的校长 李克强：希望全民阅读形成氛围，无处不在

荆州壹加壹教育培训是一家专业的、1+1教学公司，在上篇文章中我们了解了荆州计算机培训，今天我们就为大家讲解一下如何成为一名小爱迪生“接地气”的校长 李克强：希望全民阅读形成氛围，无处不在;

很多学校，由于管理模式的差异，导致不少基层教师员工和领导层产生巨大隔阂，甚至矛盾，遇见校长不惜会“躲着走”，而正是这种巨大的身份悬殊差异，让很多培训机构的管理运营步履维艰，难以做到真正的“上行下效”……

我认为，要想改变这种情况，就需要管理者从自身做起，真正做到走基层，对待事物问题达到真正的走心。

走心：“微服私访体恤民情”

想要了解员工的真实诉求，就必须亲临现场。遥想当年康熙爷为了接地气还要搞微服私访体恤民情呢。只在办公室看看材料、听听汇报、发发邮件是无法真正了解员工的心声的。一个接地气的领导要深入基层员工，不是走马观花的假把式，而是真正的、全面的、深层次的走进员工的世界。

听不到员工的心声，是无法了解到企业缺乏什么，哪里做的不到位，该如何改进的。如果想做个接地气地领导，从今天起，试着了解学校前台的接待工作做得如何;市场部的主管为什么上礼拜训斥部门员工了;这周的报表数据很难看是因为哪方面有所欠缺;新来的同事为什么不到一个礼拜就离职了。

知人善用：靠实力说话

一个接地气的领导必然是一个开明的领导，在人才选育方面，不拘泥于背景、年龄、性别，而是根据其能力、经验来决定他的升迁。过去的“黄马褂”那一套已经不再受用，这是必须靠实力说话的年代。

同时，一个接地气的领导也不会阻碍身边的那些反对声音，他们知道虚心听取那些有用的声音，因为他们明白企业的发展兴旺不是靠自己一个人的力量就可以的，而是要取“百家之力量”。

文化：轻松愉悦有爱

一个公司的企业文化最能反映现状，一个接地气的企业文化下面才能产生一个接地气的领导，“军事化”管理那一套已经是过去式，上班不是准点打卡的任务模式，而是一个轻松愉悦有爱的模式。

具体可以反映在公平公正的价值理念、公正的价值评价体系和用人标准，价值评价不能以企业家个人为核心，老板不能是唯一的裁判，更不能完全依赖个人好恶。

员工是“股东”需参与管理

让员工参与到管理中来，而不是一味的执行，让他们有主人翁意识，明白，自己是企业中的一员，重要的一份子，找到属于自己的归属感和责任感。一个接地气的领导要懂得什么时候该授权，什么时候该放权。

通俗点来说，员工加盟企业就意味着他以个体拥有的才能入股企业，他是企业特殊的“股东”，不断提升员工作为“股东”的，管理参与度成为，如何成为一名小爱迪生“接地气”的校长必然有利于企业管理目标达成和企业价值创造。

您或许感兴趣的文章：潜江教育培训分享word 快速合并文档？

中新社北京3月15日电 (记者 刘旭 蒋涛)“我希望全民阅读能够形成一种氛围，无处不在。”中国国务院总理李克强15日在北京如是说。

　　当天上午，十二届全国人大三次会议闭幕后，李克强在人民大会堂金色大厅会见中外记者。

　　谈及“全民阅读”连续两年被写入《政府工作报告》的原因，李克强解释道，去年起草《政府工作报告》时，不仅文化界、出版界的人士，而且经济界和企业家都向他提出要支持全民阅读活动，报告要加上“全民阅读”的字样。

　　“而且还有人担忧，说现在中国民众每年的阅读量还不到有些国家人均的十分之一。”李克强说，“这些建议让我深思，说明人们不仅在追求物质财富的增加，而且希望有更丰富的精神生活。”

　　李克强说，书籍和阅读是人类文明传承的主要载体。他以个人经历举例，用闲暇时间来阅读是一种享受，也是拥有财富，将终身受益。“我希望全民阅读能够形成一种氛围，无处不在。”

　　李克强指出，全民的阅读量逐年增加，也是中国社会进步、文明程度提高的重要标志。而且把阅读作为一种生活方式，将之与工作方式相结合，不仅会增加发展的创新力量，还会增强社会的道德力量。“这就是我两次把‘全民阅读’写入《政府工作报告》的原因，明年还会继续。”

以上就是关于“如何成为一名小爱迪生“接地气”的校长 李克强：希望全民阅读形成氛围，无处不在”的一些介绍，如果想了解关于1+1教学、荆门|培训、荆州计算机培训等资讯，可以关注我们的最新资讯；

本文关键词：成为 一名小 企业 员工 一个 阅读 管理